Για να είναι ορισμένη η ένσταση καταχρηστικής άσκησης της αγωγής πρέπει να εκτίθενται περιστατικά τόσο για την προηγηθείσα συμπεριφορά του δικαιούχου ενάγοντος και του υποχρέου εναγομένου

Απόλυση διευθυντικού στελέχους. Αποζημίωση απολύσεως. Αγωγή για συμπλήρωση της αποζημίωσης. Αποζημίωση συνεπεία μη τήρησης συμβατικού όρου σύμβασης εργασίας, ο οποίος όριζε ότι η εργοδότρια όφειλε να προειδοποιήσει τον ενάγοντα σε περίπτωση καταγγελίας, έξι μήνες πριν την τέλεσή της.

Βλαπτική μεταβολή όρων εργασίας. Αξίωση καταβολής διαφοράς δεδουλευμένων αποδοχών βάσει εφαρμοστέας Σ.Σ.Ε. Στοιχεία για την πληρότητα του δικογράφου τόσο σε περίπτωση που η Σ.Σ.Ε. έχει κηρυχθεί υποχρεωτική όσο και όταν δεν έχει. Συμφωνία περί αμοιβής του ενάγοντος με το νόμιμο ημερομίσθιό του.

Απόλυση εργαζομένου που είναι προστατευόμενο μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης και την ιδιότητά του αυτή τη γνωρίζει ο εργοδότης του. Για τη νομιμότητα της απόλυσης πρέπει να προηγηθεί απόφαση από την Επιτροπή Προστασίας Συνδικαλιστικών στελεχών, διαφορετικά η απόλυση είναι άκυρη.